Заработная плата

 

Заработная плата – это вознаграждение гражданина за труд в зависимости от его профессиональной квалификации, сложности, вида выполняемой работы, плюс компенсаторные (доплаты и надбавки) и стимулирующие выплаты (премии и различные денежные поощрения).
Главный элемент вознаграждения за труд (заработной платы) – это оклад или тарифная ставка, которые неизменны базисом платы и устанавливаются работодателем исходя из критериев труда, названных ТК РФ: квалификации гражданина, тяжести, количества, качества и условий выполняемой им работы, и прописывается в штатном расписании организации.
В некоторых фирмах оклад может быть единственным критерием расчета заработной платы (когда нет компенсаций или особых доплат). Это означает, что оклад (тарифная ставка) — это минимум, на который вправе рассчитывать работник за выполнение своих трудовых обязанностей.
Еще одна часть заработной платы – это выплаты компенсаторного характера, согласно Перечню видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденному. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822, к ним относят:
1. надбавки гражданам, занятым на тяжелых, вредных для здоровья работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2. компенсация за труд в районах с особыми климатическими условиями (например, в районах Крайнего Севера);
3. выплаты за работу в анормальных условиях — работа на разных должностях, сверхурочная работа, ночная работа;
4. надбавки за работу с информацией, составляющей государственную тайну, работу с шифрами.
Особенности вознаграждения за труд (заработной платы) лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, установлены в статьях 313 – 317 ТК РФ. Согласно статье 315, расчет оплаты выполненной работы на названных территориях рассчитывается с учетом северных коэффициентов и надбавок.
Список районов Крайнего Севера и районов, приравненных к ним, устанавливается Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029. Согласно этому документу, в Архангельской области районами крайнего севера являются: город Северодвинск, Мезенский, Лешуконский и Пинежский районы. К местности, приравненной к районам крайнего севера относятся районы: Плесецкий, Приморский, Онежский, Холмогорский, Виноградовский, Верхнетоемский, Ленский, Вельский, Вилегодский, Каргопольский, Коношский, Котласский, Красноборский, Няндомский, Устьянский, Шенкурский, города Архангельск, Новодвинск, Онега, Котлас, Коряжма.

Районные коэффициенты и надбавки регулируются постановлениями Правительства РФ.
Районный коэффициент начисляется работнику по месту его основной работы независимо от места регистрации организации, в штате которой он состоит. Кроме того, согласно решением российских судов (Определение Верховного суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16, Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 12.05.2010 N 44г-38/10), коэффициенты начисляются и в случаях, когда работник документально числится в штате фирмы, находящейся в районах с тяжелым климатом.
Суды часто не признают в качестве основания для начисления коэффициента направление гражданина в командировку в северные районы, если его основное место работы не относится к указанным местностям, так как в этот период работник выполняет служебное поручение «временного» работодателя, а не трудовую функцию, прописанную в трудовом договоре.
Добавочный коэффициент к заработной плате применяется с первого дня работы в районах Севера. При этом в соответствии с разъяснениями Минтруда России от 11.09.1995 N 3, коэффициент рассчитывается относительно всех составных частей зарплаты.
Однако коэффициент не суммируется к выплатам, не входящим в систему оплаты труда, а также к надбавке за работу в особых климатических условиях.
Процентная надбавка за работу в особых погодных условиях – это денежное поощрение работника за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. Условием выплаты процентов к заработной плате является наличие у работника определенного трудового стажа (увеличение размера надбавки с ростом северного стажа).
Правовое регулирование надбавок осуществляется в соответствии со следующими правовыми актами:
— приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, N 3;
— постановление Совета Министров — Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012;
— разъяснение Минтруда России от 16.05.1994 N 7;
— постановление Минтруда России от 11.09.1995 N 49.
Важно отметить, что надбавка не применяется к определенным категориям денежных выплат, к ним относят:
— коэффициент для Северных районов;
— выплаты, рассчитанных исходя из среднего заработка;
— выплаты, не входящих в систему оплаты труда у работодателя (разовые премии, поощрения);
— оплата работы по совместительству.
Трудовой стаж, требуемый для получения надбавки, рассчитывается путем сложения всех периодов, в течение которых гражданин работал в особых климатических условиях.

По всем возникшим у Вас вопросам на тему начисления и выплаты заработной платы, Вы можете получить консультацию специалистов нашей юридической компании, имеющих большой положительный опыт работы по данной категории правовых дел.

Не нашли ответ на Ваш вопрос?

Позвоните нашему юристу!

Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16

Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72

Поделиться этим материалом в социальных сетях

Наш телефон
в Архангельске

(8182) 47-15-16
+7 902-286-15-16

Наш телефон
в С.Петербурге

+7 911 768 96 52
Юридические статьи

В статьях приведены юридические консультации по наиболее часто встречающимся вопросам из обращений наших клиентов.

Законодательство

Здесь можно найти специально подобранные нормативные акты конкретно по интересующей Вас области законодательства.

Образцы заявлений

В этом разделе приведены образцы исковых заявлений, ходатайств и других документов, которые Вам могут понадобится.

Судебная практика

Здесь подобраны образцы реальных судебных решений которые выносились в результате рассмотрения конкретных судебных споров.

Мы ВКонтакте