Взыскание невыплаченной заработной платы

Согласно ТК РФ, основной из обязанности работодателя перед работником является своевременная и в полном объеме выплата заработной платы и иных причитающихся работнику денежных компенсаций и поощрений.
Порядок, сроки и порядок уплаты названных сумм устанавливается соглашением сторон.
Важной гарантией защиты законных интересов работника является его право не выходить на работу в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (ст. 142 Трудового кодекса РФ). О приостановке работы работник должен письменно уведомить работодателя. При этом, в соответствии с Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, работник имеет право приостановить работу независимо от наличия вины работодателя в задержке перечисления работнику причитающихся ему сумм.
Также часты случаи уклонения работодателей от выплаты пособий по беременности и родам, временной нетрудоспособности, северных надбавок и других компенсационных выплат.
Порядок, сроки выплаты пособий устанавливаются ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Согласно данному правовому акту, пособие по беременности и родам выплачиваются женщине ежемесячно до достижения ребенком 1,5 лет.
Пособие по временной нетрудоспособности начисляется за счет денежных средств работодателя в течение первых 3 дней периода нетрудоспособности, начиная с 4 дня, выплаты начисляются из Фонда социального страхования РФ. При этом обязанность по перечислению пособия возлагается на работодателя.
Под северными надбавками понимаются компенсационные выплаты, причитающиеся гражданам, работающим в тяжелых климатических условиях. Северные выплаты формируются из процентной надбавки, исчисляемой в зависимости от стажа работы, и районных коэффициентов. Список административно- территориальных единиц РФ отнесенных к районам Крайнего Севера и к приравненным к ним районам установлен Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (в редакции 2012 года).
В случае невыплаты работодателем причитающихся работнику денежных сумм, последний имеет право взыскать их в судебном порядке.

Хочется отметить, что в соответствии с ч. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если работник будет восстановлен на работе, выплаченное ему выходное пособие будет зачтено. Однако, определяя размер компенсации за вынужденный прогул, не подлежит зачету з/плата, полученная на другой работе, пособия (по нетрудоспособности, по безработице).

ТК РФ, в статье 236, установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, гарантированных гражданам по закону. Так, при нарушении установленного порядка выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении, социальных пособий, работодатель обязан перечислить их работнику с учетом процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Данный процент может быть увеличен в индивидуальном трудовом договоре или коллективном соглашении.
Следует заметить, что срок исковой давности по спорам о начисленной, но не выплаченной заработной платы исчисляется с определенной спецификой. Некоторые судьи занимают следующую позицию: нарушения прав работников, чьи трудовые отношения не закончились, носят длящийся характер, что свидетельствует об отсутствии пропуска трехмесячного срока на обращение в суд.
Наша юридическая компания имеет достаточно большой опыт работы по искам о взыскании невыплаченной заработной платы, поэтому если Вам требуется квалифицированная помощь по данному вопросу, Вы можете записаться к нам для получения юридической консультации по телефонам, указанным на сайте.

Вернуться в раздел трудовые споры.

Поделиться этим материалом в социальных сетях