Возмещение вреда при производственной травме

Трудовой кодекс РФ закрепляет право каждого работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, гарантируя при этом обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Согласно статье 184 ТК РФ, при нарушении здоровья и в случаях наступления смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, ему или его семье возмещаются утраченный заработок и дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию или все расходы, понесенные родственниками работника в связи с его смертью.
Порядок материальной помощи работнику зависит от того, связан ли несчастный случай с производством.

Для того чтобы определить какой же случай является производственным, а какой нет, следует обратиться к статье 3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» №125, принятого в 1998 году, согласно которой несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя (то есть на рабочем месте), так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем (служебный автомобиль, заводской автобус), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Иные предусмотренные законом случаи – это выполнение работ по гражданско-правовому договору или использования труда осужденных в порядке, урегулированном уголовно-исполнительном законодательством РФ.
Для точной квалификации несчастного случая как «производственного», работодатель должен выяснить 4 основных момента:
— производятся ли в организации взносы в ФСС на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— время происшествия несчастного случая – рабочее или время отдыха;
— характер полученного вреда — подпадает ли он под составы, перечисленные в статье 227 ТК РФ;
— возникла ли у работника временная потеря нетрудоспособности.
Приведем конкретный пример из жизни. Предположим, что некая гр. N – бухгалтер фирмы «Север» направился в банк, обслуживающий ее работодателя, для подачи платежных поручений. При входе в банк, гр. поскользнулась на ступеньках, упала, вследствие чего поломала руку. В данной ситуации, не смотря на то, что гр. N находилась вне рабочего места, имеет место несчастный случай на производстве, так как гр. N поехала банк во исполнение трудовых обязанностей.
Граждане, временная нетрудоспособность которых наступила не в ходе непосредственного производственного процесса, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в общем порядке.
В свою очередь работники. пострадавшие при исполнении своих трудовых обязанностей имеют право на ряд следующих выплат:
1. пособие по временной нетрудоспособности;
2. страховые выплаты (единовременные, ежемесячные);
3. оплата расходов на лечение, социальную и профессиональную реабилитацию.
Перечисление денежной помощи возложено на ФСС РФ (за исключением первого пособия). Кроме того, работодатель в рамках локальных нормативных актов (например, коллективного договора), самостоятельно может установить дополнительные меры финансовой поддержки пострадавших на производстве работников.
Для признания права работника на страховые выплаты и оплату дополнительных расходов, работодатель обязан направить в ФСС такие документы, как:
— справка о средней месячной заработной плате работника за период, выбранный для расчета ежемесячных страховых выплат;
— договор, подтверждающий уплату работодателем страховых взносов в пользу пострадавшего;
— копия трудовой книжки, иного документа, указывающего на наличие трудовых отношений;
— документы, подтверждающие факт происшествия несчастного случая.
При этом если обеспечение по страхованию в полной мере не компенсирует причиненный гражданину вред, то он имеет право на предъявление требований к причинителю вреда (работодателю или лицу, ответственному за причинение вреда).

Кто же такое лицо, ответственное за причинение вреда. К ним можно отнести:
— другого работника, чьи действия (бездействия) привели к наступлению страхового случая;
— транспортная организация, осуществлявшая перевозку работника;
— контрагенты работодателя, при работе с которыми произошел несчастный случай. Например, это обслуживающий банк, как в приведенном нами выше примере.
С данных лиц можно требовать в судебном порядке возмещения материального и морального вреда.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем за счет средств собираемых на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве. Основанием назначения данного пособия является лист временной нетрудоспособности.
Пособие выплачивается в следующем порядке:
— в размере 100 % среднего заработка работника за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления инвалидности;
— по любому месту работы в полном размере независимо от места происшествия (письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 N 3311-ЛГ);
— максимальный размер не может превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты (в 2014 г. — 61 920,0 руб. и в 2015 г. — 65 020,0 руб.).
Важно отметить, что работник лишается права на возмещение вреда со стороны работодателя, если в ходе проверки обстоятельств несчастного случая правоохранительными органами будет выявлено, что происшествие произошло вследствие умысла работника.

Поделиться этим материалом в социальных сетях