Срок исковой давности по трудовым спорам

Общий срок исковой давности в отношении гражданских правоотношений составляет три года. Однако при разрешении трудовых споров применяются специальные сроки.
Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в судебные органы за защитой своих интересов:
— в течение трех месяцев с момента, когда ему стало известно (должно было стать известно) о нарушении его прав;
— по спорам об увольнении — не позднее одного месяца со дня, когда ему был выдан приказ о его увольнении или вручена трудовая книжка.
Таким образом, заявление в суд работником по трудовым спорам должно быть подано не позднее трех месяцев, а если вопрос касается увольнения – в течении одного месяца.
Исковая давность применяется к спорному правоотношению только по заявлению одной из сторон процесса, сделанному до вынесения судом итогового решения по делу. Это, значит, что если исковое заявление будет подано с пропуском срока, суд все равно примет его к своему рассмотрению.
Предметом большинства трудовых споров являются: вопросы выплаты заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, выходных пособий, северных надбавок и других видов компенсаций и выплат. При этом в практике Архангельского областного суда нет четкого толкования с какого же дня начинает течь срок исковой давности, так сложно определить с какого конкретно дня работник узнал о нарушении своего права на причитающиеся ему выплаты – в день задержки выдачи зарплаты, в день увольнения или отказа выплаты денег.
Анализ судебной практики, проведенный сотрудниками нашей юридической фирмы, позволяет выделить ряд обстоятельств, с которыми суды связывают начало течения срока:
-прекращены ли трудовые отношения (имеют ли они длящийся характер), выплачена ли начисленная заработная плата. Если мы говорим о работнике, трудовой договор которого действителен на настоящий момент, подавшим иск о взыскании заработной платы, то в данном случае, согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2, заявление работодателем пропуска срока исковой давности не может служить исключительным основанием для отказа в иске. Срок для защиты прав работника в данной ситуации приравнивается к сроку действия трудового договора;
— имеет ли место отказ работодателя выплатить заработную плату. Так, в соответствие с письмом ФНС от 20.01.2010 г. N МН-17-3/8@, в случае если работодатель согласен произвести выплату начисленных сумм, нарушение прав работников отсутствует. При этом, важно отметить, что если работник обратился с требованием о взыскании начисленной заработной платы в течение 3 месяцев, суд имеет право присудить ему суммы, не выплаченные за последние три года (Письмо ФНС от 06.10.2009 г. № 3-2-06/109 «О сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате»);
— первый день задержки выплаты причитающихся работнику сумм;
— день окончательного расчета работодателя с работником по всем причитающимся последнему платежам и погашения процентов за несвоевременную выплату заработной платы. Так в Определении Верховного суда РФ от 04.02.2011 г. № 49-В10-20 фигурирует следующая мысль: «срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, а не с момента увольнения гражданина и нормы статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть применены к возникшим правоотношениям». То есть в случае взыскания процентов за несвоевременный расчет применяются требования статьи 236 ТК РФ, которая не содержит предельного срока для начисления процентов, а может распространяться на периоды, исчисляемые целыми годами. Общая, 392 статья ТК РФ используется лишь после полного расчета по начисленным процентам;
— день увольнения;
— обстоятельства, предшествующие увольнению.
В случае заявления ответчиком пропуска срока, суд отказывает истцу в удовлетворении его требований. Однако это не лишает работника подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Суд может встать на сторону истца, если момент подачи заявления был пропущен по уважительным причинам.
Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 к ним относят:
— болезнь работника;
— нахождение заявителя в командировке;
— результат действия непреодолимой силы (стихийное бедствие);
— когда гражданин вынужден ухаживать за тяжело больными родственниками.